Würth Polska to firma należąca do Grupy Würth, będącej liderem na rynku zamocowań i produktów dla profesjonalistów na świecie. Odwiedzając naszą stronę, zrobiłeś pierwszy krok do podjęcia ekscytującej i satysfakcjonującej pracy w naszej firmie.
Nasz dział sprzedaży jest podzielony według branż oraz wielkości klientów. Pracownicy tych działów mają do dyspozycji pełne portfolio Würth Polska Sp. z o.o.
AUTO
Obsługiwani klienci:
warsztaty, serwisy i salony samochodowe
warsztaty, serwisy i salony motocyklowe
sklepy motoryzacyjne
stacje benzynowe
CARGO
Obsługiwani klienci:
serwisy samochodów ciężarowych
serwisy maszyn budowlanych
serwisy maszyn rolniczych
transport publiczny: drogowy, szynowy i lotniczy
firmy przewozowe
firmy komunalne
kopalnie odkrywkowe, kamieniołomy, żwirownie
METAL
Obsługiwani klienci:
zakłady przemysłowe
zakłady produkcyjne; współpraca z działami utrzymania ruchu
firmy związane z obróbką metali
DREWNO
Obsługiwani klienci:
producenci mebli
dekarze
producenci okien i drzwi (w tym PCV i aluminium)
zakłady stolarskie
firmy ciesielskie
tartaki
Budownictwo
Obsługiwani klienci:
Firmy budowlane
firmy ogólnobudowlane
firmy związane z wykończeniem wnętrz
Inwestycje budowlane
Obsługiwani klienci:
Firmy pracujące na dużych, kluczowych w regionie inwestycjach budowlanych np.:
Zapewniamy profesjonalne wdrożenie. Okres adaptacji pozwala nowym pracownikom dobrze poznać firmę, zespół oraz specyfikę stanowiska. Dzięki starannie zaplanowanemu procesowi każdy może poczuć się pewnie i komfortowo w nowej roli.
Stabilność i bezpieczeństwo
Od ponad 30 lat działamy na polskim rynku jako część międzynarodowej Grupy Würth, co potwierdza nasze doświadczenie i solidną pozycję w branży. Wszystkich pracowników zatrudniamy na podstawie umowy o pracę, gwarantuje to stabilne warunki zatrudnienia, przejrzystość zasad oraz pewność zatrudnienia.
Możliwości rozwoju
Doceniamy naszych pracowników i inwestujemy w ich rozwój, tworząc możliwości budowania kariery w strukturach firmy. Zapewniamy dostęp do platform szkoleniowych, wspierając dalszy rozwój i zdobywanie nowych kompetencji.
Nasze postawy
Ciekawość
Chęć wykraczania poza utarte schematy oraz podejmowanie ryzyka w poszukiwaniu nowych rozwiązań.
Odpowiedzialność
Zdolność do podejmowania decyzji i brania odpowiedzialności w sytuacjach niepewnych.
Autorefleksja
Otwartość na informacje zwrotne i umiejętność ich wykorzystania w celu własnego rozwoju.
Otwartość
Gotowość do kwestionowania status quo i wprowadzania niezbędnych zmian.
Networking
Aktywne rozwijanie i wykorzystywanie sieci kontaktów dla własnych korzyści oraz korzyści innych.
Aktywność
Pozytywne nastawienie, umiejętność cieszenia się z osiągnięć i skuteczne wdrażanie nowych pomysłów.
Jak wygląda proces rekrutacji?
Kontakt z kandydatami
Kontakt z wybranymi kandydatami (telefoniczne lub mailowo) oraz zaproszenie na spotkanie osobiste lub online.
II etap rekrutacji
Spotkanie personalne z przyszłym przełożonym. W zależności od stanowiska spotkanie odbywa się w terenie, w sklepie, lub centrali firmy. W trakcie tego etapu kandydat ma szansę poznać specyfikę pracy i zadania, za które będzie odpowiedzialny.
I etap rekrutacji
Rozmowa rekrutacyjna, w której udział bierze przełożony oraz pracownik Działu HR odpowiedzialny za rekrutację. Rozmowy są przeprowadzane osobiście lub w formie online.
III etap rekrutacji
Ostatni etap procesu rekrutacyjnego to kluczowy moment, w którym przyszły pracodawca przedstawia kandydatowi wszystkie warunki związane z przyszłą pracą. Jest to czas, aby omówić szczegóły takie jak zakres obowiązków, godziny pracy, możliwości rozwoju zawodowego oraz wysokość wynagrodzenia. Po uzyskaniu zgody na wszystkie warunki, następuje formalne przejście do procesu zatrudnienia.
Wyłącznie dla firm
Infolinia +48 22 510 20 10
Faktura VAT
Szybka dostawa
Ponad 125 000 produktów
