Dział sprzedaży podzielony jest na kanały sprzedaży oraz dywizje. W ramach różnych kanałów obsługujemy małe, średnie oraz duże przedsiębiorstwa.

Nasze dywizje to:

• Auto
• Cargo
• Drewno
• Metal
• Budownictwo
• Inwestycje Budowlane
• Instalacje
• Dział Klientów Kluczowych

Posiadamy także ponad 40 sklepów firmowych, które znaleźć można w większych miastach Polski. W naszych sklepach można zapoznać się z naszą ofertą oraz dokonać zakupów, jeśli prowadzi się działalność gospodarczą.

Na Działy Wewnętrzne składają się:

• Dział sprzedaży telefonicznej
• Centrum Obsługi Klienta
• Księgowość i windykacja
• Marketing i Product Management
• Administracja
• Sales Operations
• E-commerce
• IT
• Controlling
• Pricing
• Zakupy
• Dział Personalny
• Logistyka + magazyn
• Flota

Firma zatrudnia ponad 720 pracowników w całej Polsce. W tym 200 osób pracuje z nami ponad 10 lat. Są wśród nas pracownicy ze stażem ponad 25 lat, czyli pracujący w Würth Polska od początku istnienia firmy na rynku polskim.

Zajrzyj do naszej zakładki "Pakiet benefitów".

Zajrzyj do naszej zakładki "Jak wygląda proces rekrutacji?"

Aktualne ogłoszenia o pracę można znaleźć w zakładce Kariera -> Aktualne oferty pracy lub Oferty pracy na naszym Facebooku.

Składając aplikację musisz załączyć aktualne CV oraz wypełnić formularz aplikacyjny. Więcej szczegółów znajdziesz w zakładce „Jak aplikować do Würth Polska?”.

W momencie zaaplikowania, kandydat otrzymuje informację, że administratorem danych jest Würth Polska. Oznacza to, że aplikacja dotarła do nas i że ją przeczytamy. Zastrzegamy sobie możliwość odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje.

Wymagania uzależnione są od potrzeb danego stanowiska i wyszczególnione w ogłoszeniu o pracę. W dziale sprzedaży chętnie zatrudniamy osoby, które mają doświadczenie w branży, np. stolarzy, mechaników samochodowych, osoby z doświadczeniem w pracach budowlanych. Szukamy talentów i ludzi nastawionych na osiąganie celów, którzy nie zniechęcają się łatwo i są gotowi pracować na swój sukces.

Przedstawiciele handlowi są wyposażeni w iPady z aplikacją sprzedażową, która znacznie usprawnia i optymalizuje ich pracę, a przede wszystkim przyspiesza realizację zamówień. W firmie pracujemy w programie SAP, mamy także wewnętrzny System Raportowy dla działu sprzedaży.

Ponadto, nasz sklep internetowy oferuje klientom dostęp 24h do przeszło 100.000 produktów. Każde złożone w sklepie zamówienie powiększa wynagrodzenie handlowca.

Staramy się, aby proces rekrutacji trwał maksymalnie do 8 tygodni od momentu otrzymania aplikacji.

System wynagradzania zależy od działu, w którym się pracuje.

Wynagrodzenie działu sprzedaży zawsze składa się z części stałej (podstawy) oraz z części zmiennej: prowizji i premii uzależnionej od poziomu realizacji celów. System wynagradzania określają wewnętrzne regulaminy.

Wychodzimy z założenia, że aby dobrze ze sobą pracować, trzeba się znać i lubić. Dlatego organizujemy cykliczne spotkania integracyjne dla pracowników. Raz do roku ma miejsce integracja, w której może wziąć udział większa liczba pracowników. Dodatkowo co roku organizowane są integracje wewnątrz działów oraz w poszczególnych zespołach sprzedażowych.

Dla sympatyków gry w piłkę nożną raz do roku odbywa się Turniej Piłki Nożnej, w którym rywalizują ze sobą drużyny złożone z pracowników sprzedaży i działów wewnętrznych. Miłośnicy wędkowania mogą uczestniczyć w zawodach spinningowe. Są to bardzo emocjonujące spotkania, połączone z atrakcjami dla rodzin z dziećmi.

Przedstawiciele handlowi na początku pracy otrzymują Škodę Fabię w wersji Combi. Pracownicy osiągający dobre wyniki otrzymują Opla Astrę, a następnie Škodę Octavię, natomiast za ponadprzeciętne wyniki auto wyższej klasy.

Pracownicy użytkują auta służbowe także w czasie wolnym od pracy, płacąc jedynie za paliwo.

W naszej firmie oferujemy zatrudnienie wyłączenie na podstawie umowy o pracę.

Studenci studiów zaocznych, którzy mogą pracować 40h tygodniowo są również mile widziani w naszej firmie.

Kultura naszej firmy stawia na wewnętrzne awanse oraz zmiany stanowisk pracy. W związku z czym wspieramy wewnętrzne awanse i dbamy o to, aby pracownicy mieli możliwość zmiany stanowiska jeśli czują taką potrzebę i spełniają wymagania nowego stanowiska.

Zdecydowana większość stanowisk kierowniczych w naszej firmie jest objęta przez pracowników z awansów wewnętrznych. Posiadamy programy rozwojowe skierowane do pracowników Działu Sprzedaży, oferujące możliwość rozwoju w trzech obszarach: trenerskim, sprzedażowym, kierowniczym.

W trakcie okresu wdrożenia zapewniamy szkolenia z technik sprzedaży, aby przygotować Przedstawicieli Handlowych do pracy z klientem. Działamy w oparciu o określone standardy sprzedaży, czyli sprecyzowane etapy sprzedaży zgodnie z którymi sprzedajemy. Wierzymy, że sztuka sprzedaży polega na byciu naturalnym i autentycznym.

Uważamy, że to nasi współpracownicy tworzą nasz biznes, w związku z czym zależy nam na ich stałym rozwoju. Na bieżąco badamy potrzeby szkoleniowe i organizujemy szkolenia indywidualne lub grupowe. Podnosimy kwalifikacje naszych pracowników w obszarze wiedzy produktowej, sprzedażowej i specjalistycznej rozwijając kompetencje miękkie i twarde.

W naszej firmie pierwsze oceny pracownicze dokonywane są po pierwszych sześciu miesiącach pracy pracownika. Cykliczne oceny pracownicze dokonywane są raz do roku. Przełożeni oceniają kompetencje twarde (takie jak osiągane wyniki) oraz kompetencje miękkie takie jak np. współpraca w zespole, inicjatywa, otwartość na zmiany. Uzyskane wyniki w ocenie pracowniczej mają bezpośredni wpływ na podwyżki oraz awanse pracowników.

Dla Zarządu Würth Polska bardzo ważna jest informacja zwrotna od naszych pracowników dotycząca funkcjonowania firmy i ich satysfakcji z pracy w Würth Polska. Dlatego od kilku lat regularnie co dwa lata przeprowadzamy anonimowe badanie satysfakcji pracowników z pracy. Badanie prowadzone jest online przez niezależną firmę.